Le Comité du travail et de la protection sociale a approuvé aujourd’hui (lundi) la prolongation de la validité du décret qui applique toutes les protections existantes dans la loi sur la protection des travailleurs en cas d’urgence, y compris la protection contre le licenciement des évacués de la ligne de conflit et des environs de Gaza, les conjoints des reservistes ainsi que les personnes enlevées, disparues et leurs familles. Les ministères ont demandé de prolonger la validité de l’ordonnance jusqu’au 1er juin, mais lors des discussions, il a été décidé de la prolonger d’un mois supplémentaire, jusqu’au 1er juillet.
Malachi, un habitant de Kiryat Shmona qui a été évacué en raison de la situation, s’est tourné vers les membres de la Knesset et leur a demandé de « donner des assurances aux gens. Nous sommes dans des hôtels et les gens ont de graves problèmes émotionnels, et nous n’en avons toujours pas ». Je ne sais pas ce qui va se passer dans le nord. Le maire adjoint de Kiryat Shmona, Ofir Yehezkhali, a salué la prolongation de l’ordonnance et a ajouté : « Pendant que nous parlons ici, un habitant de Kiryat Shmona a reçu une lettre de licenciement le 4 mars. Cela montre que les employeurs ne connaissent pas suffisamment l’ordonnance. «
Ofir Tal, de l’Association des militaires de réserve, a souligné que la question du service militaire, qui selon lui est en pratique un licenciement silencieux, n’est pas résolue par le décret : « Nous assistons à un phénomène prolongé d’envoi de réservistes au service militaire pendant et après le service. Un employeur qui a repris un employé qui était absent pendant 100 jours et qui maintenant l’informe qu’il repartira bientôt et peut être tenté de licencier l’employé et il n’y a pas de protection hermétique. L’État devrait également s’adresser au employeurs et les aider à traverser cette période sans licencier les employés. »
Le président par intérim de la commission, Michal Waldiger, membre de la Knesset, a déclaré : « Notre travail consiste à trouver l’équilibre délicat entre les employés et les employeurs, qui sont parfois eux-mêmes licenciés. Il est important de s’assurer que les deux parties sont au courant de l’ordre. Si nous travaillons et argumentons pour que le meilleur produit sorte et qu’il finisse par se retrouver dans les rayons sans que le public ne le sache, nous n’avons rien fait. Un salarié doit connaître ses droits. C’est le A-B-C. »
