Un nouvel examen du Centre de recherche et d’information de la Knesset remet la question du raccourcissement de la semaine de travail à l’ordre du jour public • « L’État doit assurer un équilibre sain entre la vie familiale et les loisirs parallèlement au marché du travail »
En Israël, les gens travaillent plus d’heures, mais produisent moins – ce fait assez bien connu se reflète une fois de plus dans une récente enquête menée par le Centre de recherche et d’information de la Knesset à la demande de la députée Naama Lazimi (travailliste).
Lazimi veut remettre la question du raccourcissement de la semaine de travail à l’ordre du jour public, ce qui augmentera la perception d’une faible productivité des employés en Israël. Selon l’enquête, les heures de travail hebdomadaires et annuelles du travailleur israélien moyen en 2019 étaient supérieures d’environ 9 % à la moyenne des pays de l’OCDE, et la proportion de travailleurs qui travaillaient plus de 50 heures par semaine était également élevée (14,1 % par rapport à à 10,2 %).
De nombreuses entreprises à travers le monde ont regardé au-delà d’une semaine de travail de 4 jours ou réduit le nombre d’heures de travail officielles par semaine, tout en maintenant les salaires intacts. Les expériences ont examiné, entre autres, l’effet du raccourcissement sur la productivité des employés, la satisfaction à l’égard du nouvel équilibre travail-vie personnelle, la santé des employés et l’utilisation des congés de maladie, la pollution de l’air et d’autres facteurs.
La conclusion de la plupart des études était que le raccourcissement de la semaine de travail avait un effet positif sur la productivité, un meilleur équilibre entre le travail et la maison et une réduction du niveau de stress.
L’Islande, qui compte environ 360 000 habitants, a été l’un des premiers pays à avoir effectué des essais initiaux pour réduire le nombre d’heures travaillées par semaine. Le nombre d’heures de travail en Islande était parmi les plus élevés d’Europe (44 heures en moyenne par semaine pour un salarié à temps plein). Parmi les règles introduites par les organisations figuraient le raccourcissement du temps de réunion, la hiérarchisation des tâches, le changement d’équipe, etc.
Selon les résultats des expériences, il y a eu une augmentation de la qualité de vie des travailleurs et une diminution du stress, et la productivité est restée similaire à celle qui était à la veille de l’expérience, voire supérieure dans certains lieux de travail. Les participants ont déclaré qu’ils investissaient davantage en eux-mêmes, comme sortir dans des lieux de divertissement et des cafés, et les parents ont déclaré passer plus d’heures avec la famille, alors que dans le même temps, le conjoint est plus à la maison.
La présidente du lobby pour l’équilibre entre vie familiale et vie professionnelle, la députée Naama Lazimi, a déclaré à Israel Today : « L’État doit produire un équilibre sain et correct entre la vie familiale et les loisirs parallèlement au marché du travail en Israël. Nous travaillons pour vivre, et non vivre pour travailler. « Il est bon pour l’économie, et certainement pas pour l’individu, de vivre une vie de servitude au travail ou à l’employeur. Comme le confirme l’étude, c’est une décision qui profite aux employés dans tous les sens – ils sont plus heureux et la productivité augmente. Un autre jour de congé permet de consommer plus », conclut-elle.
