Après plusieurs années de flexibilité, Wix a officiellement décidé de mettre un terme quasi total au télétravail pour ses salariés en Israël. Environ 3 000 employés ont été informés qu’ils devront désormais travailler cinq jours par semaine depuis les bureaux, alors que jusqu’à récemment, un jour hebdomadaire de travail à domicile restait autorisé.
L’annonce a été faite par courrier électronique par le président de Wix, Nir Zohar, dans un message également relayé sur LinkedIn. Selon lui, ce changement de politique s’inscrit dans une transformation plus large liée à l’essor de l’intelligence artificielle et à ses implications sur la dynamique de travail.
« Avancer vite, ensemble »
Dans son message aux employés, Nir Zohar explique que l’ère de l’IA impose une rapidité d’exécution accrue et une prise de décision collective plus fluide, difficilement compatibles, selon la direction, avec un modèle hybride étendu.
« Nous devons aller vite, et la meilleure façon d’y parvenir est d’être ensemble », écrit-il, soulignant que Wix a historiquement produit ses meilleurs résultats grâce à la proximité physique entre les équipes.
Il insiste néanmoins sur le fait que l’entreprise souhaite préserver ce qu’il qualifie de « flexibilité réelle pour la vraie vie », fondée sur la confiance, la clarté organisationnelle et l’attention portée aux besoins des salariés — même si cette flexibilité ne passe plus par le télétravail hebdomadaire.
Une tendance lourde dans la tech
Wix n’est pas un cas isolé. Après l’explosion du travail à distance durant les années 2020–2021, marquées par la pandémie de Covid-19, de nombreuses entreprises technologiques ont progressivement resserré leurs politiques de présence à partir de 2023.
Les modèles varient : retour complet au bureau, présence obligatoire trois jours par semaine, ou systèmes hybrides plus encadrés. Mais la tendance générale est claire : les directions privilégient de plus en plus la présence physique comme moteur de culture d’entreprise, d’innovation et de performance.
Plusieurs dirigeants estiment également que le télétravail prolongé laisse des bureaux coûteux partiellement vides, alors même que les entreprises continuent de payer des loyers élevés pour des campus modernes et des immeubles de prestige.
Comparaison avec les autres géants du secteur
À l’international, d’autres poids lourds du numérique ont adopté des orientations similaires. Microsoft, longtemps championne de la flexibilité, a annoncé qu’à partir de février prochain, ses employés aux États-Unis devront être présents au bureau au moins trois jours par semaine, à l’instar de Google. Amazon, de son côté, a imposé un retour à cinq jours complets au bureau pour ses équipes américaines, non sans provoquer des résistances internes.
En Israël, la transition vers un retour massif au bureau a été plus lente, notamment en raison de la guerre « Épées de fer » et des tensions sécuritaires régionales. Jusqu’à récemment, la norme dans de nombreuses multinationales restait une présence de trois jours par semaine. Les start-up locales, en revanche, demeurent largement favorables au travail hybride : selon une enquête menée auprès de 1 000 jeunes entreprises, 88 % d’entre elles continuent à proposer des formules flexibles.
Un débat toujours ouvert
Si les employeurs mettent en avant la collaboration, la créativité et la vitesse d’exécution, de nombreux salariés soulignent les avantages du télétravail : réduction du temps de transport, meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, et diminution de la fatigue quotidienne.
La décision de Wix, très commentée en Israël, relance donc un débat de fond sur l’avenir du travail dans la high-tech à l’ère de l’intelligence artificielle et sur l’équilibre entre efficacité collective et qualité de vie individuelle.
Rédaction francophone Infos Israel News pour l’actualité israélienne
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