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Des milliers d’employés du géant Google ont abandonné leurs postes de travail pour protester contre le comportement de l’entreprise en matière de harcèlement sexuel et de comportement inapproprié. Les manifestants exigent une série de changements dans le comportement de l’entreprise.

Des centaines et des milliers d’employés de Google et d’employés du monde entier ont quitté leur lieu de travail et sont sortis de leur bureau pour protester contre ce qu’ils définissent comme une mauvaise gestion des plaintes de harcèlement sexuel au sein de l’entreprise.

Le chèque, intitulé « Google Walkout pour un changement réel », a été conçu pour être lancé dans un format similaire dans le monde entier : lorsque l’horloge indique 11h00 (selon l’horloge de l’État), les employés sont invités à quitter leur poste et à laisser un bout de papier disant  » Je suis allé à l’extérieur en solidarité avec les employés de Google et ceux de l’entreprise pour protester contre le harcèlement sexuel, un comportement inapproprié, un manque de transparence et une culture de travail qui ne fonctionnait pas pour tout le monde. Je serai de retour dans mon bureau plus tard. « 

Le compte Twitter et Instagram, créé pour la manifestation sous le nom de @googlewalkout, enregistrait certaines des manifestations à travers le monde: Londres, Zurich, Dublin, Singapour et Berlin. Selon des informations rapportées, des dizaines de travailleurs et de travailleuses ont participé à la manifestation.

Les dons sont la bienvenue en cette situation particulièrement difficile  :

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L’enquête a brisé le dos des travailleurs

La protestation des travailleurs a pris de l’ampleur après que le New York Times ait annoncé qu’Andy Rubin, l’inventeur du système d’exploitation Android en congé obligatoire d’Essential, avait été accusé de comportement « inapproprié » lorsqu’il travaillait sur Google. Selon l’enquête, Google était au courant de plusieurs plaintes à propos de Robin et n’a décidé de le faire qu’après que des vidéos inappropriées auraient été trouvées sur son ordinateur. Après l’enquête interne de Google, le rapport indique que la société a renvoyé Robin à la maison avec un généreux programme d’indemnisation de 90 millions de dollars, bien qu’elle aurait pu le licencier sur-le-champ.

Mardi, Richard Dowell, un autre haut responsable du laboratoire X de la société, a également pris sa retraite après des accusations selon lesquelles une femme aurait été harcelée sexuellement et aurait été interviewée pour un emploi chez Google. En réponse, Google a fait valoir que plus de 48 employés avaient été licenciés de l’entreprise sans recevoir de compensation au cours des deux dernières années après la réception de plaintes de harcèlement sexuel ou d’inconduite.

« Nous avons dit hier à nos employés que nous étions au courant des activités prévues pour aujourd’hui et qu’ils bénéficiaient de tout notre soutien s’ils voulaient participer », a déclaré Sondar Pichai, directeur général de Google, dans un communiqué. Les employés ont avancé des idées constructives sur la manière d’améliorer nos politiques et processus internes à l’avenir. Nous avons eu les retours et maintenant nous examinons comment transformer les idées en actions. « 

Dans un autre courrier électronique envoyé aux employés de l’entreprise, Pichai a déclaré comprendre la colère et la déception des employés. « Je ressens la même chose et je m’engage à faire progresser le traitement d’un problème qui existe trop dans notre société… et aussi ici chez Google. »

Dans le cadre de la manifestation, les travailleurs et les employés exigent un changement dans la manière dont l’entreprise traite les plaintes de harcèlement sexuel et d’inégalité dans la société. Dans le cadre des revendications des dirigeants de la manifestation, un engagement à mettre fin à l’inégalité des salaires et des opportunités d’avancement comme :

– Publier un rapport de transparence sur le harcèlement sexuel dans la société
– Une procédure régulière, globale et claire pour signaler le harcèlement sexuel de manière sûre et anonyme
– L’arrêt du processus d’arbitrage en cas de harcèlement sexuel ou de discrimination à l’encontre des employés
– Nomination d’un représentant au nom des employés au conseil d’administration de la société.

Le directeur de la diversité de la société est directement subordonné au PDG de Google et a la possibilité de soumettre des recommandations directement au conseil d’administration de la société.