La société Mc Donald’s ouvre le samedi, jour du Chabbath en Israel, mais selon le droit du travail, c’est interdit. La Cour Régionale du Travail, a rejeté les allégations de la société Mc Donald’s indiquant:
“L’interdiction de l’emploi des jeunes le samedi n’est pas destiné à des fins religieuses, mais pour leur permettre de vivre ce jour comme un jour de repos”
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La juge de la Cour à Tel -Aviv, Ophira Dagan a rejeté toutes les réclamations de la société Aloniel qui exploite le restaurant McDonald’s en Israël et qui emploi les jeunes israéliens le samedi, considéré comme le dimanche en France.
Selon l’avocat Waves Levy, du Bureau du Procureur en chef:
«L’emploi des jeunes au sein du Mc Donald’s est illégale. Les employeurs ne répondent pas aux dispositions d’emploi des jeunes selon la loi et nos lignes directrices par lesquels des poursuites pénales seront prises en compte et seront soumises, dans les cas appropriés “
Le département juridique du ministère de l ‘Industrie présidé par Ronit Ben-Yaakov, a déposé un acte d’accusation contenant 19 chefs d’accusation contre McDonald, pour employer des adolescents le jour du repos hebdomadaire à l’égard des avertissements des inspecteurs du travail. Ces résultats ont été obtenus dans les enquêtes menées par la Division des lois du travail.
McDonald a soulevé des arguments différents et a fait valoir qu’il y a des lacunes dans la conduite du ministère et a expliqué l’interdiction concernant l’emploi des jeunes pendant le repos hebdomadaire est appliquée uniquement au sein d’un Ministère du parti ultra-orthodoxe. La Cour a rejeté les revendications du géant américain et a bien signifié que les ministres ne sont pas des représentants du parti ultra-orthodoxe, la loi est appliquée pour tous les jeunes le jour du shabbat et ce n’est pas destiné à des fins religieuses, mais pour permettre aux jeunes de prendre du repos.
Gali Levy, Procureur en chef, a exprimé sa satisfaction quant à la décision :
“La pratique consiste à employer des jeunes contre la loi, et cela doit cesser, car les employeurs qui ne respectent pas les lois du pays devraient s’attendre à une procédure pénale .
Hezi Ophir, directeur du ministère de l’Industrie:
«La population des travailleurs pauvres ont besoin de protection, et donc c’est notre priorité . «Les adolescents qui sont ciblés par les entreprises qui n’emploient pas en conformité avec les règles et embauchent surtout des jeunes issus des populations vulnérables, qui sont abusés surtout pendant les vacances d’été, qui les font travailler un nombre d’heures qui n’est pas légal selon la loi du pays, avec des salaires qui ne correspondent pas toujours au travail concerné. “
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