Le Mossad recrute des candidats dans la cyber-sécurité avec une énigme informatique

Le service de renseignement israélien du Mossad a obtenu des dizaines de demandes de candidats pour le programme de cybersécurité à travers une énigme difficile dans les médias qui donnait accès à la page de ses ressources humaines et un second test pour les experts.

Le défi, en plusieurs phases et de plus en plus complexe, a été publié dernièrement avec l’intention de chercher des experts capables de les déchiffrer, et a généré la curiosité de plus de 25.000 personnes dans le monde, selon le journal Yediot Aharonot.

Parmi eux, seuls quelques centaines ont réussi à déchiffrer le code initial « 32 d3 54 aa » d’une table dans le système hexadécimal, couramment utilisé dans l’ordinateur et  l’adresse DNS où le véritable test a été effectué.

« Bonjour, agent C. Nous avons besoin de vos compétences pour une opération de sauvetage d’urgence » peut on lire sur le texte de cette deuxième phase, beaucoup plus compliquée.

« Un de vos collègues a été enlevé par un groupe non identifié (…). Nous avons réussi à le localiser (mais) l’unité a besoin de votre aide pour permettre sa fuite et se pencher sur l’otage », a été ajouté.
Plusieurs dizaines de candidats ont participé et certains ont été recrutés par le Mossad depuis publication de l’énigme, mercredi de la semaine dernière.

Cette méthode originale de recrutement, est utilisée par le Mossad pour la première fois, et avait été employée par les services de renseignement britannique pendant la Seconde Guerre mondiale, quand ils ont cherché des experts qui pourraient déchiffrer les secrets de Enigma, la machine de cryptage utilisée par les nazis dans leurs communications.

Ensuite, l’un des participants au concours, le mathématicien et cryptographe Alan Mathison Turing, a réussi à déchiffrer les codes des nazis et donc, selon certains historiens, il aurait raccourci la durée de la guerre de 2 ans.

À l’heure actuelle, d’autres services de renseignement et de l’information dans le monde utilisent des techniques similaires de recrutement, y compris le GCHQ britannique, dédiée aux signaux (SIGINT).