Le département d’ophtalmologie de Shaare Zedek fait la une de médias ces derniers mois. Le nouveau directeur de département, le professeur David Zadok, a congédié quatre médecins à Haïfa en l’espace de quatre mois, tous issus du secteur arabe. Parmi les travailleurs licenciés : un spécialiste qui travaille depuis plus de trois décennies à l’hôpital qui devait prendre sa retraite à la fin du mois de décembre 2018, mais le professeur Zadok lui a demandé, il y a quelques mois de finir son travail plus tôt.
Selon le docteur, le professeur Zadok lui a fait comprendre qu’il ne voulait pas le revoir dans la salle. Le médecin arabe s’est entretenu avec le professeur Yonatan Halevy, le directeur de l’hôpital, au motif que le professeur Zadok n’a pas le droit de le renvoyer, il a convenu avec l’hôpital qu’il finirait son travail fin novembre 2017. Il recevra des vacances en décembre 2018. Le médecin recevra un salaire d’ici la fin de 2018, en tant que subvention de retraite.
Le reste des médecins sont des internes, ou ceux qui venaient de terminer leur stage. L’un d’entre eux a été licencié en juillet 2017, après un an et demi, bien qu’il ait eu un contrat jusqu’en avril 2018. Trois stagiaires juifs étaient employés à leur place. Selon lui, et comme ses collègues du ministère à l’époque le témoignent, les licenciements ont été informels et malhonnêtes, lors d’une conversation avec la participation de l’expert et du professeur Zadok, ce dernier ayant compris à tort comme un message d’avertissement. Selon lui, la conversation incluait des affirmations incorrectes parce que son niveau en hébreu était insuffisant.
Après cette conversation, Zadok est parti à l’étranger pendant environ un mois, au cours duquel le médecin a essayé de l’appeler pour comprendre ce qu’il devait faire.
Comme son directeur n’a pas répondu, le médecin s’est tourné vers l’hôpital, mais il ne connaissait aucune lettre de licenciement. Quand il est revenu un mois plus tard, Tzadok a montré sa surprise en la présence du médecin libéré dans la salle et lui a ordonné de partir dans les deux jours. Il n’a pas non plus accepté de lui fournir une lettre de recommandation. Ce faisant, le stagiaire a dit à Maariv : ” Il a fermé toutes les portes devant moi. Je n’ai pas de travail. Et c’est très difficile d’être accepté ailleurs.”
Un autre médecin, après sept ans de spécialisation, a été licencié au début du mois de juillet, très indirectement, lorsque Zadok a conditionné son séjour un jour par semaine où il travaillait dans un dispensaire de Kiryat Gat (le médecin vit au nord de Jérusalem). Quand il a refusé de le faire, Zadok a transféré le travail à un autre médecin juif et lui a permis d’accéder à un fonds de santé dans sa région de résidence (Modi’in). Un autre stagiaire a été licencié entre la phase A et la phase B dans ses examens de stage.
Un autre stagiaire travaille toujours chez Shaare Zedek, mais sans salaire.
Le professeur Zadok est un médecin estimé. Il a été nommé chef du département à Shaare Zedek en février dernier, après le département d’ophtalmologie et la clinique cornéenne de l’hôpital Assaf Harofeh. Auparavant, il a été président de l’Israel Ophthalmologists Association.
Un des médecins qui a été viré a dit à Ma’ariv : «Je le connaissais de loin depuis des années. J’ai été choqué de découvrir qu’il pouvait me faire ça. Je pensais qu’une telle personne ne ferait que m’aider à me développer. J’aimerais que quelqu’un m’explique pourquoi il m’a fait ça. Comment se fait il qu’il ait viré cinq médecins ? Peut-être un, deux, mais cinq ? ! ‘ ‘Mon cœur se déchire parce que j’ai grandi là-bas, je suis parti avec beaucoup de douleur parce que je me levais tous les matins et donnais mon cœur au travail. Il m’a fait très mal, et prit mon gagne-pain pour d’autres.”
‘Zadok est l’un des principaux ophtalmologistes en Israël, et à partir du jour où il a été nommé directeur du Centre Médical Shaare Zedek, il s’est fixé comme objectif de faire de ce département l’un des meilleurs en Israël.’ ‘La tentative d’accuser le professeur Zadok de racisme ou de discrimination contre les membres des minorités est sans fondement. Les médecins des minorités travaillent en parfaite harmonie.
L’un d’eux a été nommé par le professeur Zadok au directeur de l’échographie, et a été envoyé par lui et à la charge de l’hôpital pour la formation continue à l’étranger.
Trois stagiaires du même secteur, à des stades avancés de spécialisation, sont employés dans le département et sont tous satisfaits :
” La description dans l’article est loin de la réalité factuelle. Le jugement sur le directeur, dans tous les cas, est complètement professionnel. Une piste sous-spécialisée, proposée à tous les jeunes experts, a été proposée aux médecins mentionnés dans l’article, ainsi qu’à un médecin qui n’était pas minoritaire, et a été rejetée par eux.”
D’autres jeunes experts étaient satisfaits de la proposition et sont maintenant employés par les caisses d’assurance maladie parallèlement à leur travail dans le département, certains d’entre eux étant très éloignés de leur lieu de résidence.
‘En raison de la vie privée, je ne vais pas élaborer sur la question du médecin principal. Je noterai seulement qu’il travaillait à temps partiel (deux jours par semaine) et ne correspondait pas aux nouvelles normes d’excellence du ministère. Dans ce contexte, il a conclu un accord avec la direction concernant la retraite anticipée. Ses origines n’ont rien à voir avec la décision. ‘Dans de nombreux cas, les médecins arabophones ont un avantage, car de nombreux patients du département ne parlent pas l’hébreu, et le professeur Zadok a clairement intérêt à les embaucher.’
Le Comité contre le racisme a déclaré que le renvoi de médecins arabes à Shaare Zedek soulève de nombreuses questions et qu’il est motivé par des motifs raciaux inappropriés. Nous avons demandé au sous-ministre de la Santé de nommer une commission d’enquête pour examiner le compor-tement inacceptable du directeur du département et de l’administration de l’hôpital.
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