Le salaire minimum va augmenter : ce sont les accords approuvés entre le ministère des Finances et la Histadrut

Le ministère des Finances, la Histadrut et les organisations patronales ont signé aujourd’hui l’accord global sur l’économie. Le plan comprend un réseau de soutien pour les travailleurs indépendants, portant le salaire minimum à 6 000 shekels, gelant les salaires dans le secteur public au cours de l’année à venir et augmentant le nombre de jours de congé.

Le réseau d’accompagnement des indépendants sera promu à travers deux alternatives : une option serait de payer plus à la Sécurité sociale et de recevoir en retour une mensualité en cas de fermeture d’entreprise. La deuxième option consiste à retirer une partie de l’argent de la retraite des travailleurs indépendants sous forme d’allocations de chômage. Le programme pour les travailleurs indépendants doit être budgétisé à partir du prochain budget de l’État, de 2023.

Le salaire minimum passera progressivement de 5 300 shekels aujourd’hui à 6 000 shekels d’ici cinq ans. Chaque année, il y aura une augmentation du salaire minimum. En avril 2022, il passera à 5 400 NIS, en 2023 à 5 500 NIS, en 2024 à 5 700 NIS, en 2025 à 5 800 NIS et en 2026 à 6 000 NIS. Le nombre minimum de jours de vacances passera de 12 par an aujourd’hui à 13 jours.

Jusqu’à ces derniers instants, il y avait encore un différend avec les organisations de travailleurs sur le transfert des heures supplémentaires, ce qui permettrait aux employeurs de dépenser moins d’argent pour les heures supplémentaires. Enfin, il a été déterminé que le mécanisme ne s’appliquerait qu’aux travailleurs dont le salaire est au moins 1,5 fois supérieur au salaire minimum de l’économie, soit 8 000 shekels bruts par mois. En outre, la loi stipulera que les employés ont droit à des conditions sociales également sur les heures supplémentaires.

Bien que l’accord global ait maintenant été approuvé, la principale préoccupation a déjà été dirigée vers les mois suivant la signature finale du contrat, lorsque les lois et règlements à la Knesset devront être adoptés, où certains députés devraient exprimer diverses objections.

Le coût de la vie ne devrait pas baisser

Lors de son entrée en fonction, le ministre des Finances Avigdor Lieberman a promis de formuler un accord global, qui comprendrait une réforme importante du secteur public, ainsi qu’une baisse de l’inflation et du coût de la vie. En pratique, cela ne s’est pas vraiment produit. Les salaires du secteur public ne seront pas touchés, même si une partie des augmentations salariales en 2022 sont gelées, comme l’année dernière. L’idée de s’occuper des retraites budgétaires dans le secteur public est tombée très vite du chapitre et ces puissants salariés ne seraient pas tenus d’augmenter leurs cotisations retraite. Le coût de la vie et l’inflation ne devraient pas non plus s’améliorer à la suite de l’accord global. En fait, certains soutiennent que l’augmentation du salaire minimum alimentera même les augmentations de prix, car les employeurs paieront davantage aux employés et pourraient reporter le coût supplémentaire sur le prix que le consommateur paiera à la fin.

Le ministre des Finances Avigdor Lieberman a déclaré aujourd’hui que « depuis que nous avons signé pour la dernière fois un accord global pour stabiliser l’économie, seulement 37 ans se sont écoulés. Aujourd’hui, nous savons rétrospectivement à quel point c’était important pour l’économie de créer une stabilité relative. Il y a beaucoup plus de défis à venir l’année prochaine. Il y a des conventions collectives qui doivent être abordées et aussi des exportateurs, et en cela je fais confiance au gouverneur, sur les travailleurs indépendants et leur fournir un filet de sécurité. Je suis sûr qu’en 2022, nous irons de l’avant.

Lieberman a également déclaré qu’avec l’augmentation du salaire minimum à 6 000 shekels par mois, Israël s’alignerait avec des pays comme le Canada et la France. Il a également obtenu en plus un jour de congé supplémentaire pendant 13 jours par an, une flexibilité dans l’emploi des heures de travail, une augmentation de la productivité conformément aux accords en vigueur avec le Corona et une stabilité des relations de travail jusqu’à la fin du 2022.

Le gouverneur Prof. Amir Yaron a ajouté : « Le principal avantage est la certitude économique pour l’économie, surtout qu’elle est progressive et émerge d’une crise économique. La paix industrielle qui sera créée dans le secteur public et privé est essentielle pour l’économie. À la fois en raison du forfait et du budget. »

Le président de la Histadrut, Arnon Bar-David, a déclaré : « L’accord global est un axe important des relations de travail en Israël, qui contribuera à réhabiliter l’économie et à améliorer la situation des travailleurs. Une augmentation progressive du salaire minimum à 6 000 NIS affectera directement des centaines de milliers de familles à bas salaires et poussera l’ensemble du niveau de salaire vers le haut. Ma décision de promouvoir un accord global est venue d’un sens profond de responsabilité pour le sort de la société israélienne, et je remercie le ministre des Finances et tous nos partenaires d’avoir su combler les écarts et jeter ensemble les bases de l’économie.

Les nouvelles que nous avons portées au public aujourd’hui reflètent en grande partie la ligne étatique et responsable que la Histadrut a adoptée tout au long de la crise. En zéro jour de grève et de discours fédérateur, nous avons une nouvelle fois prouvé que la Histadrout sous ma direction est un facteur d’équilibre dans l’économie qui n’a pas peur de hisser de nouveaux drapeaux. « Sans baisses de salaires, sans nuire au système de retraite, avec un modèle innovant de travail à distance et une régulation d’un budget dédié pour promouvoir les secteurs fragilisés, nous assurerons la reprise de l’économie et veillerons à ce que tous les travailleurs bénéficient des fruits de la croissance. »

Dubi Amitai, Président de la Présidence du secteur des entreprises : « Le secteur des entreprises doit avoir des certitudes, ce n’est pas un accordéon. Je veux remercier le ministre des Finances qui a vraiment créé la certitude. Même si nous ne sommes pas d’accord sur tout, Monsieur le Ministre, vous mais vous avez amené l’économie à la stabilité et à la responsabilité. J’envoie aujourd’hui un message à 2 millions d’employés et 600 000 employeurs que nous représentons tous les deux. « Par conséquent, les négociations ont été menées de manière responsable et nous sommes arrivés à un paquet équilibré. Il y a ici une percée qui n’a pas été faite en 60 ans pendant les horaires flexibles. Monsieur le ministre, vous nous avez promis un filet de sécurité pour les indépendants pendant la pourparlers et je suis sûr que cela arrivera. »

Président des présidents des employeurs et des entreprises en Israël et président de l’Association des fabricants, Ron Tomer : « L’année dernière, notre réalité a changé à un point tel que nous ne comprenons toujours pas pleinement. Nous comprenons seulement que les pays qui réagissent plus rapidement à l’évolution de la réalité seront dans un endroit meilleur et plus sûr. Osez gagner et aujourd’hui nous osons. L’accord que nous signons aujourd’hui est la première réponse significative à l’évolution de la réalité. Et non moins important – est une réponse qui a été convenue conjointement, lors d’une table ronde, sous le leadership important et la forte implication du ministre des Finances. La Histadrut a accepté, avec beaucoup de courage, de changer les règles du jeu et de procéder à des ajustements importants dans le monde des relations de travail, comme nous le proposons depuis de nombreuses années. Les changements sont bons pour les employeurs comme pour les employés et surtout assurent une meilleure capacité à répondre aux changements futurs. Je ne peux pas dire que nous avons tout résolu et que c’est le modèle parfait, mais je peux certainement déterminer aujourd’hui au nom des employeurs que nous avons amorcé un changement important. »

Le commissaire aux salaires Kobi Bar-Natan : « En coopération fructueuse avec le président de la Histadrut, nous réussissons à assurer la stabilité du secteur public, à créer des solutions adaptées aux groupes de travailleurs concernés, à mettre en œuvre des outils qui encourageront considérablement la productivité du travail dans le secteur public et l’économie. L’accord global qui a été formulé est important pour le secteur public et l’économie israélienne et conduira à une amélioration de la productivité du travail dans le secteur public et à l’encouragement de la croissance de l’économie. « Je remercie le président de la Histadrut et son personnel, ainsi que le président de la présidence du secteur des entreprises et le président de l’Association des fabricants, pour leur activité commune pour le bon et intense travail conjoint de ces derniers mois. »