La vérité cachée : Les employés de la société Mellanox acheté par Nvidia : « Eyal Waldman nous a tous baisés, nous n’avons rien »

Mellanox a été vendue cette semaine à Nvidia pour 6,9 milliards de dollars. Mais les employés de Mellanox, y compris les étudiants, ne pourront bénéficier du succès de la société et ont droit aux mêmes éléments de rémunération.

En effet, tout le monde n’est pas content de la sortie impressionnante de Mellanox, qui a été vendue cette semaine à Nvidia pour 6,9 milliards de dollars. « Globes » a reçu des informations faisant état de colère et de frustration parmi les employés de l’entreprise. L’un d’eux a même déclaré  « Le PDG Eyal Waldman nous a tous baisés. Nous n’avons rien eu. « 

Waldman lui-même est l’un des plus gros bénéficiaires de la transaction et devrait proposer des coupons de 230 millions de dollars. Waldman a déclaré lors d’une conférence de presse qu’après l’acquisition, les travailleurs recevraient « beaucoup d’argent, selon moi, plus de 7% de la société est entre les mains des travailleurs ». « Il ne s’agit pas d’acheter des bâtiments ou des produits, mais des personnes, qui s’engagent à en prendre soin. Les membres de Mellanox bénéficieront de la fusion, tant sur le plan économique que sur le plan technologique. »

Y a-t-il des plaintes d’employés ?

Mellanox indique que contrairement à de nombreuses entreprises de haute technologie, Mellanox n’a donné aucune option à ses employés au cours des dernières années. En fait, la dernière attribution d’options remonte à 2014 – lorsque Mellanox a distribué 50 000 options à ses employés. Au cours des quatre dernières années, de 2015 à 2018, aucune option n’a été attribuée.

Cependant, Mellanox attribue chaque année des actions bloquées à ses employés. Au cours des quatre dernières années, près de 6 millions d’actions ont été attribuées à des employés. À la fin de 2018, les employés de Mellanox détenaient environ 3,3 millions d’actions restreintes, dont la juste valeur à la date d’attribution était en moyenne de 65 USD (comparée au prix de vente de 125 USD). Il convient de noter que, bien que la société ait cessé d’émettre des options, les employés ne comptaient plus que 495 000 options à la fin de 2018, avec un prix moyen de 50,7 $. Ces options sont profondes « dans l’argent ».

Il convient de noter qu’à la conclusion de la transaction, les employés de la Société seront tenus de vendre les actions qu’ils détiennent dans Mellanox au prix du marché et de payer la taxe y afférente. Anbidia convertira ses actions en actions de même valeur que les actions détenues par Mellanox. Hormis la hausse du cours de l’action, si l’opération s’avère fructueuse, les employés de Mellanox ne bénéficient pas de la sortie, car la plupart d’entre eux ne disposent pas d’options possibles. Autant que l’on sache, les employés n’ont pas reçu de bonus après l’achat.

Mellanox est-il « relativement radin » dans le domaine des récompenses en capital pour les employés ?

L’enquête « Globes » montre que la société attribue des actions de négociation restreinte en moyenne ou légèrement au-dessus de la moyenne et, bien sûr, qu’elle se situe au-dessous de la moyenne pour tout ce qui concerne l’attribution d’options. À des fins de comparaison, plusieurs sociétés que Mellanox définit elle-même comme un groupe de comparaison (dans le but d’examiner les salaires des cadres supérieurs) – Marvell, Cybrark, Nice, Wix et Cirrus Logic.

L’attribution des actions bloquées dans Mellanox se situe dans le milieu de la fourchette – Marvell, par exemple, est « généreuse » et NICE, moins. En passant, en 2017, toutes les sociétés interrogées ont attribué des options à leurs employés autres que Mellanox. En divisant le nombre d’options et d’actions bloquées pour l’ensemble des employés de la société, il apparaît qu’un employé de Mellanox détient plus d’actions bloquées que la moyenne de toutes les sociétés, mais moins d’options que la moyenne. L’examen a été effectué à des fins de comparaison et, dans la pratique, différents employés disposent de plusieurs options. Il est raisonnable de supposer qu’un cadre supérieur reçoit un plus grand nombre d’options qu’un employé débutant.

Si nous examinons certaines des options et actions bloquées par les employés de la société au total (sur la base des données de 2017, les données de 2018 n’ayant pas été publiées dans toutes les sociétés), il apparaît que Mellanox est au bas du tableau. Cependant, cette comparaison est problématique, car le prix d’exercice des options doit également être pris en compte.

Mellanox a été fondée en 1999 et avait été émise en 2007 avec une capitalisation boursière de 510 millions de dollars et un cours de bourse de 17 dollars, montant qui a grimpé cinq ans plus tard pour atteindre un sommet de près de 120 dollars par action. La société a été créée et gérée par Eyal Waldman, et développe et commercialise des équipements de communication permettant le transfert rapide de données à base de semi-conducteurs.

Le prix de l’action qu’Envidia paiera dans la transaction est de 125 dollars par action dans la transaction avec Mellanox, soit une prime de 14,2% sur le prix du Nasdaq avant publication du rapport. Le prix de la transaction est également supérieur au pic d’augmen-tation des actions de Mellanox en 2012 (120 USD). Les sociétés s’attendent à ce que la transaction soit finalisée d’ici à la fin de 2019, sous réserve de l’obtention des approbations nécessaires, notamment des actionnaires de Mellanox.

L’acquisition de Mellanox par le géant américain des puces est un autre maillon d’une chaîne de transactions pour la vente de sociétés publiques israéliennes ces derniers mois, après la vente de Frutarom, Sudhastor, Mazor, Orbotech et Ationet. Le dénominateur commun de la plupart d’entre eux est qu’ils ont annoncé leur vente au cours d’une période de forte expansion de leurs activités et dans le contexte de prévisions de croissance continue.

La réponse de Mellanox: « Nous sommes fiers que tous les employés de Mellanox, y compris les étudiants, bénéficient du succès de l’entreprise et aient droit aux mêmes éléments de rémunération, notamment un salaire concurrentiel, des avantages sociaux, des primes liées au succès de l’entreprise, un excellent programme espp et un volet actions à la fois à la hausse et sur une base annuelle. »

L’article en anglais a d’abord été publié sur le site Web de Globes.