Trois jours après la publication d’ une enquête ynet sur la violation des droits des caissières de la chaîne de supermarchés Victory – qui sont tenus, contrairement à la loi, de payer de leur poche et en espèces les pénuries à la caisse – le ministre du Travail Yoav Ben Tzur répond aujourd’hui (dimanche) et promet que les “responsables” seront punis. Dans le même temps, un haut responsable du ministère a évoqué des preuves que cette pratique se poursuivait alors même que des poursuites administratives et pénales avaient déjà été ouvertes contre Victory, et a promis qu’au fur et à mesure que les violations se poursuivraient, elle subirait des “sanctions” supplémentaires.
“Je prends au sérieux les violations qui apparaissent dans l’article”, a déclaré le ministre du Travail du Shas aux responsables, avec tous les outils à notre disposition, et ce, pour assurer la pleine protection des travailleurs de l’économie, et pour s’assurer que quiconque essaie de profiter de leur situation risque d’être puni conformément à la loi.”
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Comme mentionné, des procédures administratives et pénales sont déjà en cours contre la société Victory pour violation de la législation du travail. “Les enquêtes menées par le ministère du Travail montrent que l’entreprise a violé plusieurs dispositions de la législation du travail, y compris les violations également alléguées dans l’article, pour des retenues illégales en violation de l’article 25 de la loi sur la protection des salaires, ainsi que pour des violations de non- paiement des heures supplémentaires et non-paiement du salaire minimum aux jeunes. En conséquence, ils ont été suspendus. La société est passible de sanctions financières pour un total d’environ 340 000 NIS”, a déclaré le ministère du Travail.
Le bureau indique que le traitement de la collecte d’argent auprès des caissières pour des lacunes dans la caisse enregistreuse a également fait l’objet d’une procédure pénale contre Victory. “A la suite d’une enquête menée dans nos bureaux, le Bureau juridique a déposé un acte d’accusation auprès du Tribunal du travail contre la chaîne de supermarchés ‘ABA Victory Company for Management and Holdings Ltd.’ et son gérant Avraham Ravid. L’acte d’accusation accuse d’infractions à la loi sur la protection des salaires d’avoir déduit illégalement des insuffisances de caisse enregistreuse du salaire de cinq caissiers sur une période d’environ sept mois et pour des montants allant de 45 à 247 NIS par mois. L’affaire est toujours pendante devant le tribunal. Il convient également de noter que par le passé, des poursuites pénales ont été engagées contre l’entreprise et ses dirigeants pour des infractions supplémentaires dans le domaine du droit du travail dans le cadre d’une assurance en violation de la loi et du non-paiement légal d’heures supplémentaires.”
Meir David, chef du département des séries et de l’application au ministère du Travail, a déclaré lors d’une conversation avec ynet que le ministère avait reçu “un certain nombre de plaintes d’employés et de travailleurs du réseau”. Il a mentionné l’amende de 340 000 NIS qui lui a été infligée ainsi que les poursuites pénales ouvertes contre elle, mais a noté que tous les organes contre lesquels de telles poursuites sont menées ne mettent pas immédiatement fin à ces violations. “Ces jours-ci, nous menons une autre enquête et nous continuerons à leur imposer des sanctions tant qu’ils continueront à violer la loi. La discussion de leur cas est actuellement en cours au tribunal de ses affaires et j’espère que le tribunal sera strict avec eux.”
David explique que pour lutter contre les crimes de ce type, “une application agressive et une publicité du problème doivent être faites. Ce sont des choses qui peuvent conduire à un changement dans cette procédure inappropriée. Un employé qui est tenu de rendre de l’argent de son propre chef l’argent à la suite d’un manque, est invité à contacter le ministère du Travail, bien sûr c’est aussi possible de manière anonyme.”
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Documentation des exigences des caissiers – qui devaient être payées en espèces, sans documentation sur le bulletin de paie
L’enquête ynet a suscité beaucoup de colère sur le fait que les caissieres sont tenus de payer de leur poche les pénuries aux caisses enregistreuses, même si la chaîne Victory a réalisé des revenus d’environ 2,3 milliards de shekels en 2022, et a gagné un total d’environ 37 millions de shekels après dépenses et impôts – et encore plus au cours des deux années précédentes. C’est depuis longtemps l’une des plus grandes chaînes de supermarchés d’Israël, avec environ 60 succursales dans tout le pays et une valeur marchande de plus de 500 millions de NIS.
Comme il est de coutume dans ces entreprises, le PDG Eyal Ravid a empoché environ 4 millions de NIS l’année dernière, subventions comprises, et son frère, le directeur et adjoint du PDG Avraham Ravid, a empoché environ 3,7 millions de NIS, tandis que le directeur financier vétéran Ephraim Lovel a reçu 1,2 million de shekels. Les frères Ravid détiennent également chacun 31,65% des actions de la société, pour une valeur totale d’environ 330 millions de NIS.
Victory emploie plus de 2 000 travailleurs à travers le pays, et 566 d’entre eux travaillent au salaire minimum – tandis que l’entreprise emploie également des centaines de travailleurs par l’intermédiaire d’entreprises sous-traitantes. De nombreux caissiers témoignent que chaque shekel “perdu” en comptant la caisse enregistreuse qu’ils doivent compenser de leurs propres poches, à partir de quantités ridicules et absurdes de shekels
à la demande de rembourser des dizaines et des centaines de shekels à la caisse
. De nombreux caissiers à qui nous avons essayé de parler ont exprimé leur crainte que leur nom ne devienne public et ne perde leur emploi, et certains ont même refusé d’être interrogés pour l’enquête, même de manière anonyme.
Ce n’est que récemment que le tribunal régional du travail de Haïfa a approuvé le dépôt d’un recours collectif contre Victory pour de telles choses. Selon le procès, les manques ont été comblés par les caissières en espèces – sans que cela se reflète sur leurs fiches de paie. Nous tenons à souligner que dans tous les cas, la compensation des lacunes est contraire à la loi – mais le fait que la chaîne se soit assurée qu’il n’y avait aucune documentation à ce sujet dans les bordereaux est encore plus scandaleux. Ynet a appris comme mentionné que cette procédure se poursuit même ces jours-ci, malgré le procès qui a été déposé. Ce phénomène, semble-t-il, s’étend également au-delà du comptage des caisses enregistreuses – comme la menace que les caissières soient tenus de payer de leur poche s’ils reçoivent un chèque d’un client qui ne l’a pas signé correctement.
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