Trois jours après la publication d’ une enquĂŞte ynet sur la violation des droits des caissières de la chaĂ®ne de supermarchĂ©s Victory – qui sont tenus, contrairement Ă la loi, de payer de leur poche et en espèces les pĂ©nuries Ă la caisse – le ministre du Travail Yoav Ben Tzur rĂ©pond aujourd’hui (dimanche) et promet que les « responsables » seront punis. Dans le mĂŞme temps, un haut responsable du ministère a Ă©voquĂ© des preuves que cette pratique se poursuivait alors mĂŞme que des poursuites administratives et pĂ©nales avaient dĂ©jĂ Ă©tĂ© ouvertes contre Victory, et a promis qu’au fur et Ă mesure que les violations se poursuivraient, elle subirait des « sanctions » supplĂ©mentaires.
« Je prends au sĂ©rieux les violations qui apparaissent dans l’article », a dĂ©clarĂ© le ministre du Travail du Shas aux responsables, avec tous les outils Ă notre disposition, et ce, pour assurer la pleine protection des travailleurs de l’Ă©conomie, et pour s’assurer que quiconque essaie de profiter de leur situation risque d’ĂŞtre puni conformĂ©ment Ă la loi. »
Comme mentionnĂ©, des procĂ©dures administratives et pĂ©nales sont dĂ©jĂ en cours contre la sociĂ©tĂ© Victory pour violation de la lĂ©gislation du travail. « Les enquĂŞtes menĂ©es par le ministère du Travail montrent que l’entreprise a violĂ© plusieurs dispositions de la lĂ©gislation du travail, y compris les violations Ă©galement allĂ©guĂ©es dans l’article, pour des retenues illĂ©gales en violation de l’article 25 de la loi sur la protection des salaires, ainsi que pour des violations de non- paiement des heures supplĂ©mentaires et non-paiement du salaire minimum aux jeunes. En consĂ©quence, ils ont Ă©tĂ© suspendus. La sociĂ©tĂ© est passible de sanctions financières pour un total d’environ 340 000 NIS », a dĂ©clarĂ© le ministère du Travail.
Le bureau indique que le traitement de la collecte d’argent auprès des caissières pour des lacunes dans la caisse enregistreuse a Ă©galement fait l’objet d’une procĂ©dure pĂ©nale contre Victory. « A la suite d’une enquĂŞte menĂ©e dans nos bureaux, le Bureau juridique a dĂ©posĂ© un acte d’accusation auprès du Tribunal du travail contre la chaĂ®ne de supermarchĂ©s ‘ABA Victory Company for Management and Holdings Ltd.’ et son gĂ©rant Avraham Ravid. L’acte d’accusation accuse d’infractions Ă la loi sur la protection des salaires d’avoir dĂ©duit illĂ©galement des insuffisances de caisse enregistreuse du salaire de cinq caissiers sur une pĂ©riode d’environ sept mois et pour des montants allant de 45 Ă 247 NIS par mois. L’affaire est toujours pendante devant le tribunal. Il convient Ă©galement de noter que par le passĂ©, des poursuites pĂ©nales ont Ă©tĂ© engagĂ©es contre l’entreprise et ses dirigeants pour des infractions supplĂ©mentaires dans le domaine du droit du travail dans le cadre d’une assurance en violation de la loi et du non-paiement lĂ©gal d’heures supplĂ©mentaires. »
Meir David, chef du dĂ©partement des sĂ©ries et de l’application au ministère du Travail, a dĂ©clarĂ© lors d’une conversation avec ynet que le ministère avait reçu « un certain nombre de plaintes d’employĂ©s et de travailleurs du rĂ©seau ». Il a mentionnĂ© l’amende de 340 000 NIS qui lui a Ă©tĂ© infligĂ©e ainsi que les poursuites pĂ©nales ouvertes contre elle, mais a notĂ© que tous les organes contre lesquels de telles poursuites sont menĂ©es ne mettent pas immĂ©diatement fin Ă ces violations. « Ces jours-ci, nous menons une autre enquĂŞte et nous continuerons Ă leur imposer des sanctions tant qu’ils continueront Ă violer la loi. La discussion de leur cas est actuellement en cours au tribunal de ses affaires et j’espère que le tribunal sera strict avec eux. »
David explique que pour lutter contre les crimes de ce type, « une application agressive et une publicitĂ© du problème doivent ĂŞtre faites. Ce sont des choses qui peuvent conduire Ă un changement dans cette procĂ©dure inappropriĂ©e. Un employĂ© qui est tenu de rendre de l’argent de son propre chef l’argent Ă la suite d’un manque, est invitĂ© Ă contacter le ministère du Travail, bien sĂ»r c’est aussi possible de manière anonyme. »
Documentation des exigences des caissiers – qui devaient ĂŞtre payĂ©es en espèces, sans documentation sur le bulletin de paie
L’enquĂŞte ynet a suscitĂ© beaucoup de colère sur le fait que les caissieres sont tenus de payer de leur poche les pĂ©nuries aux caisses enregistreuses, mĂŞme si la chaĂ®ne Victory a rĂ©alisĂ© des revenus d’environ 2,3 milliards de shekels en 2022, et a gagnĂ© un total d’environ 37 millions de shekels après dĂ©penses et impĂ´ts – et encore plus au cours des deux annĂ©es prĂ©cĂ©dentes. C’est depuis longtemps l’une des plus grandes chaĂ®nes de supermarchĂ©s d’IsraĂ«l, avec environ 60 succursales dans tout le pays et une valeur marchande de plus de 500 millions de NIS.
Comme il est de coutume dans ces entreprises, le PDG Eyal Ravid a empochĂ© environ 4 millions de NIS l’annĂ©e dernière, subventions comprises, et son frère, le directeur et adjoint du PDG Avraham Ravid, a empochĂ© environ 3,7 millions de NIS, tandis que le directeur financier vĂ©tĂ©ran Ephraim Lovel a reçu 1,2 million de shekels. Les frères Ravid dĂ©tiennent Ă©galement chacun 31,65% des actions de la sociĂ©tĂ©, pour une valeur totale d’environ 330 millions de NIS.
Victory emploie plus de 2 000 travailleurs Ă travers le pays, et 566 d’entre eux travaillent au salaire minimum – tandis que l’entreprise emploie Ă©galement des centaines de travailleurs par l’intermĂ©diaire d’entreprises sous-traitantes. De nombreux caissiers tĂ©moignent que chaque shekel « perdu » en comptant la caisse enregistreuse qu’ils doivent compenser de leurs propres poches, Ă partir de quantitĂ©s ridicules et absurdes de shekelsÂ
Ă la demande de rembourser des dizaines et des centaines de shekels Ă la caisse
. De nombreux caissiers Ă qui nous avons essayĂ© de parler ont exprimĂ© leur crainte que leur nom ne devienne public et ne perde leur emploi, et certains ont mĂŞme refusĂ© d’ĂŞtre interrogĂ©s pour l’enquĂŞte, mĂŞme de manière anonyme.
Ce n’est que rĂ©cemment que le tribunal rĂ©gional du travail de HaĂŻfa a approuvĂ© le dĂ©pĂ´t d’un recours collectif contre Victory pour de telles choses. Selon le procès, les manques ont Ă©tĂ© comblĂ©s par les caissières en espèces – sans que cela se reflète sur leurs fiches de paie. Nous tenons Ă souligner que dans tous les cas, la compensation des lacunes est contraire Ă la loi – mais le fait que la chaĂ®ne se soit assurĂ©e qu’il n’y avait aucune documentation Ă ce sujet dans les bordereaux est encore plus scandaleux. Ynet a appris comme mentionnĂ© que cette procĂ©dure se poursuit mĂŞme ces jours-ci, malgrĂ© le procès qui a Ă©tĂ© dĂ©posĂ©. Ce phĂ©nomène, semble-t-il, s’Ă©tend Ă©galement au-delĂ du comptage des caisses enregistreuses – comme la menace que les caissières soient tenus de payer de leur poche s’ils reçoivent un chèque d’un client qui ne l’a pas signĂ© correctement.
